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我是财务专业的,我想去大公司从低做起的真的是在走远路吗?

作者:jcmp      发布时间:2021-03-16      浏览量:0
关于会计求职,多数人都是以己见来看一切问

关于会计求职,多数人都是以己见来看一切问题。但是很多虚的东西,面上的东西,蒙蔽了自己也蒙蔽了大家。

1:我们知道,能力比证书重要,也见过考过CPA多年没有持续学习,水平很差的水货。也知道考试就是应试教育,许多CPA培训老师,教授合并报表时,说,"按照套路把分录背下来,默写十遍,把历年真题做十遍"。

但是,先要用证书敲开能给你施展能力的平台。而且市面上既然HR,企业都只能用十几分钟通过证书来判定一个人,那么求职者迎合这种需求就可以。

2:我们知道,大企业多者几百财务人员,或财务共享中心。如果没有轮岗机制,一个基础的财务人员,可以了解到接触到的都是非常有限的。比如做应收应付组可能十几个人,如果一毕业在此岗位做四五年,可能都无法接触到会计报表。按照知识广度和接触财税知识范围,可能不如小企业全盘会计 。

3:我们知道,很多人都是刚入职会计,或者初入职场会计,不要频繁切换岗位,或者跳来跳去。要在一个公司呆足够长时间。这样日后面试,HR或企业,认为你稳定,认为你足够有职业性。

但是,很多时候除了考虑职业稳定性,人还要考虑职业成长性(能否学到知识,能力能否得到锻炼,平台上升空间是否足够,这个岗位对下一岗位有啥帮助等等)。更多的时候,大家都知道,一毕业就去大平台(如四大,如上市公司),然后在此平台锻炼三五年,期间考下注会,税务师等,然后财务经理,财务总监。每个会计人都想,都渴望这么完美的职业规划,但是人生不是这么想就够了,还有很多客观因素限制。

求职和人生一样,很多大道理大家都懂,但是每个个体情况太复杂,每个人在做出选择时,背后还有很多要在做出选择之前,需要去决择的。自己唯一可以决定的就是,一直去努力,其他客观因素太多。