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季风读书----《高级管理会计》

作者:jcmp      发布时间:2021-04-02      浏览量:0
我们考虑下了形式的货币性补偿方案:现金奖

我们考虑下了形式的货币性补偿方案:现金奖金或利润分享和股票奖金;递延报酬;股票期权;业绩股份或单位;股票增值权益;分享单位。

1、现金或股票奖励:现金奖励的另一种形式是以企业的经济附加值为基础提供奖励。经济附加值与股票价格的相关程度比会计收益与股票价格的相关程度更高,这 表明对会计收益进行调整以去除它的保守倾向,有助于把短期利润指标(公认会计原则利润)转变为长期业绩指标(经济附加值)。

2、递延奖金和报酬:指的是递延到将来的现金或股票报酬。一些方案把奖金递延到高级管理人员赚得它后的3-5年支付,具体支付情况还有依该高级管理人员是否继续在公司工作和公司业绩是否持续走强而定。这些方案被叫做“金手铐”,它使关键的高级管理人员脱离一个企业所付出的代价非常高。这种方案对高技术企业非常有用,它可以减少因关键的高级管理人员转投竞争对手而造成的损失。

3、购股权:购股权使高级管理人员有权在将来以获得购股权时规定的价格购买公司股票。20世纪90年代中期,对高级管理人员报酬尤其是对购股权持批评观点的人认为,当市场出现牛市,所有证券价格都上升时,一些公司的高级管理人员得到过多的报酬,而与类似企业相比,他们的业绩平平甚至更差。

4、业绩股份:业绩股份指的是在3-5年的时间里把每股收益增长率保持在一定水平。一般每股收益增长率目标为每年9%-15%。。业绩股份与购股权有同样的缺陷:强加于管理者的风险和不为其所控制的奖金数量因素的影响。当业绩股份建立在会计计量基础上时,也会出现下面的决策倾向,即管理者更重视提高被计量的会计业绩,而不是公司的经济价值。

5、股票增值权益和虚拟股票:股权增值权益是以奖励期到支付期股票价格的上涨为基础的递延现金报酬。股票增值权益通常与购股权方案结合使用,为高级管理人员执行购股权方案时提供一种收益选择方式。虚拟股票方案是以股票的数量单位进行奖励。当高级管理人员获得既定的股份数量时,他将收到一笔现金,现金的数额等于股份的数量乘以股票的现时市价。股票增值权益和虚拟股票事实上都是递延奖金,但奖金额是为了股票价格的函数。因此,它们具有当报酬是股票价格的函数时所产生的一切优点和不足。

6、分享单位:分享单位方案与股票增值权益相似,但它与经营成果想联系,而不是与股票价格相联系。常用的经营指标包括税前收益、投资回报率、销量与积压量,或者是这些指标的综合。分享单位可以更灵活地将高级管理人员激励与企业长期内在业绩指标相联系。这些指标不受股市波动的影响,因而减少了高级管理人员报酬的不受控制的不确定性。

--------摘自《高级管理会计》(罗伯特.S.卡普兰 安东尼.A.阿特金森)。