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如何评价现在地产公司的所谓管理培训生?

作者:jcmp      发布时间:2021-03-23      浏览量:0
哎 同为猎头 只答个自己接触多的龙湖吧

哎 同为猎头 只答个自己接触多的龙湖吧 主要是因为跟这家的人联系的多。

龙湖的仕官生计划 算是地产圈子里管理培训生发展比较早、比较健全的了,可作为参考。

1、从标准上来讲:不能说绝对,但是我所认识的仕官生,均是名校毕业,学生会主席甚至有些是省份学生会主席,在校期间表现已然非常卓越了,其实这也很容易理解,因为这些人习惯了卓越,所以在任何地方都要优秀,成为顶尖已经是他们的惯性,以这样的人构成的团队,自然是以一种近乎疯狂的良性竞争向前冲的,怎么会不利于公司发展呢。

2、内部发展上来讲:首先在前期,龙湖是有轮岗的,尤其不是做具体专业管线对口工作的情况下(成本、工程、财务类可能不太会轮岗),但是像销售、市场、策划、拓展拿地、前期开发、招采等等其他方面是可能会轮岗的,但是基本上不会轮岗很久,大多数就在一条管线上发展了。相比于非仕官生而言,仕官生的晋升是很迅速的,认识不少在27-29岁就已经做到管理层级(5级总监级员工,龙湖共分九级),5级基础薪资大概基础在60万左右,听起来已经相当不错了,但是具体多少仕官生中会出这么一个我不清楚,想必比例是不会很大的,像大家说的一样,熬下来的也不多。

3、从旁观者角度评价: 优势应该是非常明显的,与同龄人来讲,一直在光环内,晋升和薪资都是快且高的,但是这些人本就是优秀的,所以也就不觉得这算是什么很大的优势了,毕竟付出的也相当多。 劣势来讲,最大的就是很难离开原公司了,毕竟其他公司很难接受27、8岁的高管;而且快速的晋升就会意味着上面吴铭有强调的缺乏扎实和实践经验的问题了;最后在自我的心态上来讲,顺风顺水的发展起来了,难免有些膨胀,这大概是最大的弊端了,因为不容易发现也不容易被指出。

更需要扎实、成功的一线实践经验

我再补充下,以及永远谦逊的态度。