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为什么在事业单位上班的人,不建议考事业单位,而更建议考公务员?

作者:jcmp      发布时间:2021-05-01      浏览量:0
先来说,为什么建议考公务员, 因为编

先来说,为什么建议考公务员, 因为编制有事业编制和行政编制之分,而行政编制就是公务员,而在一个机关单位中,公务员的确是优于事业编, 比如从职业晋升、工资待遇等方面相对更好,那么具体有什么不同呢,下面我展开来具体说一说。(ps.看到题主还在纠结是读博士提升自己,还是去市直事业单位,个人的建议是去市直事业单位,因为读博会让自己的就业面越来越窄,且如果你打算进入体制内,年龄越小越好,如果不打算潜心做研究的话,还是不推荐读博哦~)。

一、含义不同

事业编制, 是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要,其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的 人员编制 。

公务员, 是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

二、编制分类不同

事业单位,是指由政府利用 国有资产 设立的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织,一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构,但不属于 政府机构 ,与 公务员 是不同的。

根据国家事业单位分类改革精神,事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位,而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位,其中公益一类是全额财政拨款,公益二类是差额财政拨款,公益三类的逐渐转换成企业。说白了,事业单位最近几年一直在改革, 改革的中心思想就是能转向市场化运营的,就交给市场,自收自支。 这种情况下,好一些的事业单位转向市场后比较有竞争力,那么工资待遇就好;一些比较差的,工资待遇也就跟着下降了。

三、工资待遇不同

公务员和事业编的工资构成是不相同的,比如一个乡镇政府,有公务员和事业编之分,为什么有事业编?正如上述编制分类中所提到的,比如机关服务中心,负责机关后勤的,这种性质的就是事业编岗位,而诸如办公室、组织等部门负责统筹的,这种性质的就是公务员岗位。

就以北京市为例,其实在工资待遇上,公务员和事业编虽然工资构成体系不同,但是工资待遇其实都差不多,谁也没比谁多几块钱,大家都一样,但是随着公务员法的改革,逐渐地公务员和事业编的工资就有了差距。最明显的是发交通补助,2016年那会,北京市公务员和事业编的工资基本上都是在5000元左右,但是那一年车改,公务员就有了660的交通补助,但是事业编却没有,也没有什么原因,就是因为身份的不同,所以就没有这660的补助,从这开始,公务员和事业编的工资待遇就有差别了,大概同等级别下公务员要比事业编多1000元左右。(ps.因为政策的制定者都是公务员,所以维护的肯定是自己队伍的权益,当然事业编制的肯定也要考虑进去)后来,事业编也跟着改,但是还是没有车补,发了一个综合补助,说实话这个名目听着就奇葩,综合补助, 所以事业编制的前辈会建议你去考公务员,因为他们才是政策的制定者 ,肯定维护最多的是自身的利益。

四、岗位分类不同

先来说事业编的岗位分类,事业编最初是分三类,管理岗、专业技术岗、工勤岗,但是工勤岗现在逐渐取消了,主要是管理岗和专业技术岗。 其中,管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系,按照干部人事管理有关规定和权限确定,管理岗一共有十级, 一般乡镇单位大学生毕业考进去转正后就是管理岗九级,如果硬要跟公务员扯上联系,打个比喻,就是“小科员”,当然,如果你进一个部委的事业单位,可能转正后就是管理岗八级了,毕竟部委级别高。 专技岗分为初级、中级、高级三大类共有13级, 其中高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级(正高),副高级的岗位包括五至七级(副高)中级岗位分3个等级,即八至十级(统称助理研究员);初级岗位分3个等级,即十一至十三级,其中十三级是员级岗位(统称见习研究员),同样,如果硬要跟公务员比较的话,副高相当于副处。

公务员的分类主要有综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。 综合管理类公务员职级序列分为:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列,根据公务员法由国家另行规定。

五、职业发展不同

随着公务员法的改革,公务员的晋升机制得到了进一步的完善,对于非领导了职务进行了很大的调整, 如在第四点中所提到的,从2019年6月1日起开始执行,推行职级并行,原来是科员、副主任科员、主任科员、副调研员、调研员、副巡视员、巡视员,现在更改为一、二、三、四等级别不同,很大程度上给公务员的发展提供了便利,原来的公务员法,一个科员从进到体制内到退休都是很平常的一件事情,升迁、提拔无望,而修订后的公务员法打破了这一情况,开始根据工作年限等进行职级上的调整,结果就是不一定能当时领导,但是至少你的相应待遇都可以实现,比如乡镇正科待遇或者副处待遇退休等等,这在一定程度上激发了公务员队伍的活力。

较之于公务员法的修订,事业单位改革非常缓慢,职级并行短期内感觉无望。所以职业天花板依旧存在。所以,事业编的前辈们在体制内待久了,都会感叹一句还是公务员好。

六、考试内容不相同

公务员考试,有国考和省考之分,一年分别也就一次,时间都比较固定,考试题目也很固定,雷打不动的行测和申论,难度比事业编考试要难;事业单位考试就不一样了,也会有统考,但是零散考试的也非常多,这些单位大多有自主招人的权利,最后上报相关人社部门备案,难度的话,相对容易些,但是考题就不固定了,有些研究型单位可能考题就偏专业一些,不太容易把握题型。以北京市为例,北京市事业单位考试一年两次统考,分别是5月和10月,考题也分了管理岗和专技岗,其中管理岗主要考行测+应用文写作,专技岗专业知识考的相对比较多。

听我碎碎念了这么多,大概也把事业编和公务员的区别进行了说明,如果能力可以,就一举上岸,直接考上公务员,如果实力不济,先进入体制内,考个事业编,再慢慢参加考试,转变身份,我感觉也是一个不错的选择,虽说公务员比事业编好,但是有一些公益二类的事业单位工资待遇完全斩杀公务员,其实事业编也有事业编的好,不过最后如何选择都取决于自己啦。