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作者:jcmp      发布时间:2021-04-12      浏览量:0
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企业在进行人力资本财务决策时应考虑的环境因素主要有:

一、经济环境

经济环境是指影响人力资本融资、投资和分配,因而使人力资本财务决策所必须考虑的各种宏观经济条件。这些经济条件主要有以下两个方面:

1.宏观经济的现状与预期走势

一般而言,宏观经济的现状良好或呈上升走势,企业人力资本的预期价值较大,企业可望从人力资本的融投资中获得较多的杠杆收益和投资收益。在这种情况下,企业可适度追加人力资本的融资和投资。在财务分配方面,适应扩大人力资本融投资的要求,应当控制对人力资本的现金分配,扩大用于人力资本再投资方面的内部留存(即后文所指的人力资本基金)。反之,若宏观经济的现状或预期走势不佳,则应控制人力资本的融投资,并在分配方面适当扩大对人力资本的现金分配,控制内部留存。

2.知识经济的发展程度

(1)知识经济的发展程度影响着人力资本的融投资规模及其收益的分配方式。

在知识经济条件下,企业的资产结构和资本结构都将发生巨大变化。在资产结构中,无形资产的比重越来越大,并将成为企业资产的主要形态;在资本结构中,知识资本获得迅速扩展,并将成为企业资本的重要构成内容。可以想象,今后的财务结构评价,重要的不是考察固定资产与流动资产以及债务资本与权益资本的结构问题,而是无形资产和知识资本分别在资产与资本中的比重问题。

无形资产和知识资本的比重越大,表明企业生产经营的知识和技术含量越高,企业对环境的适应性越强,发展前景越好。也可以判定,今后的企业竞争从根本上说主要不是市场营销的竞争、价格的竞争,而是人才的竞争,是知识富有程度的竞争,是创新的竞争。人力资本融投资作为取得人才、培养人才、积累知识和开发创新能力,进而扩大企业无形资产和知识资本的重要途径,无疑应随知识经济的发展不断扩大。同时,为适应知识经济发展对人力资本融投资需求的扩大,在对人力资本的分配方面,应控制现金分配,扩大内部留存。

(2)知识经济的发展程度决定着企业人力资本的财务价值

从财务的角度看,企业人力资本价值是由收益和风险两个因素决定的。而无论是收益因素还是风险因素,都无不与知识经济环境息息相关。具体说,知识经济的程度越高,企业人力资本可望获得的预期收益越大,其财务价值越大。但由于知识更新频率的加快,使得人力资本的风险也同时增大,进而会对其财务价值产生负面影响。因此,企业在进行人力资本财务决策时,应在客观分析知识经济环境的基础上,权衡收益与风险,确保最大程度地实现人力资本的目标价值。

二、市场环境

市场环境是指影响企业人力资本融资、投资和分配,因而使人力资本财务决策所必须考虑的各种市场条件。这些市场条件主要包括: