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北京长财?

作者:jcmp      发布时间:2021-03-22      浏览量:0
与长财的招聘人员和华南区总经理姚总通过电

与长财的招聘人员和华南区总经理姚总通过电话,应该是非常具有 传销 气质的公司。

狗头保命.jpg

我终于有机会说(TU)出(CAO)这段求职被骚扰的经历了。

连公司简介和职位简介都无法提供!

当然这拦不倒机智的网友,我立马发挥搜索功能,从招聘网站扒来了这家企业的信息。

初看貌似挺正常的,就是 薪水有点低 。搜索官网吧。

官网信息分析:

官网看来挺漂亮的,除了所有培训照片都看似在同一家酒店拍的,不过细看有两张有标城市不同,应该不是同一家的。

真的,别疑神疑鬼的。

这些数字厉害啊,比上市企业和我国央企还要厉害 ,怎么厉害法呢?

前程无忧,美国上市的中国最大的人力资源机构,培训业务老师也是100+,勉强与长财咨询打平。

2018年央企近年来最大的并购案“神华+国电”两大集团重组,使得国家能源集团拥有了83家子分公司,比不上长财咨询集团100+分公司的数量。

人家长财集团可是全国领先的财务管理供应商(BOSS直聘原话),有这些数字是正常的。

这个优波资本貌似在BOSS直聘上也看到,搜搜看吧,毕竟是长财创始人另外一项业务嘛。

创始人管理的私募基金:

据姚总介绍该资本长期年均25%的收益率,是国内最强私募之一。然而实际市面上比较有名的私募基金又是怎样的情况呢?

深圳东方港湾投资管理股份有限公司,注册资本是5,300万(是优波的5倍)。中国经济报报道,2019年东方港湾超97%产品跑赢沪指涨幅。东方港湾旗今年新成立的14只产品上半年涨幅均不足15%;且此前成立的老产品中,也有2只上半年跑输沪指涨幅,分别是东兴港湾1号和东方港湾心流投资,这两只基金上半年的涨幅分别为6.32%和13.91%。收益率比优波差多了。但斌,深圳东方港湾投资管理股份有限公司董事长,其投资札记为2007年年度最畅销经济类书刊之一,分别在2007年、2012年入选Value杂志和《投资之道》(中信出版社)的全球杰出华人投资者。2015年3月,但斌作为中国八大私募基金经理代表之一,两会期间接受央视财经频道《市场分析室》邀请,阐述投资理念及2015年投资机会。2015年4月,被中国证券投资基金业协会聘任为私募证券投资基金专业委员会15位委员之一。

上海鼎锋资产管理有限公司,注册资本是3987 万人民币(是优波的三倍)。东方财富网报道,上半年私募业绩阅兵之十四: 鼎锋资产年内13只产品11只亏损,3只基金跌幅超20%。李霖君先生现任鼎锋资产总经理、研究总监、基金经理、新三板投委会委员。

虽然东方港湾和鼎峰这些著名私募基金的创始人背景牛,但是管理基金的收益率还真比不上人家不出名的优波基金呢,至少我是信了,你呢?

培训费用:

长财咨询公众号最新推送的活动,6天财务培训课程,每人收费约12万元!!!

香港大学SPACE中国商业学院,财务金融系,企业财务与投资管理硕士文凭,开设北京班、上海班、广州班和深圳班,周末兼修制,每月集中一个周末(周六、周日)修读一门课程,总体课程约15个月修读完毕。课程更获澳洲会计师公会认证,学员于毕业后可申请成为澳洲会计师公会会员。学费为75,000元。

中欧国际工商学院的首席财务官(CFO)课程(模块制)学费为188,000元,同时获得中欧校友资格和课程证书。中欧的首席财务官课程将涵盖宏观经济解读、企业战略的财务协同、财务报表与信息披露、税收管理、高管绩效评估及领导力锻造等重要内容,旨在帮助CFO掌握综合知识,培育战略思维,快速成长为CEO的重要战略合作伙伴。

长财比2019年《金融时报》全球排名第5位的中欧国际工商学院学费便宜一点,比QS世界大学排名第25位的香港大学学费要贵,所以一定是很强的培训机构了!

接下来还是说点干货。

其实上述信息也只能说明, 长财咨询言不符实,采用各种夸张手法将自己包装成高大上的名企。

夸张不犯法,但是从电话与这位姚总的沟通中,我听到与传销非常相似的盈利概念。或许并没有犯法,然而却是利用了他人的无知来获得利益。

听起来没太大问题,因为非常多著名培训机构,因为培训人才缺口,所以也有类似培训培训师项目。

可是传销组织也是如此啊!!!

事实上,在培训这行有很多培训师的确就是大忽悠,把学员忽悠得开心交费就好了。也有培训师是脚踏实地在研究如何让学员记住一些知识点,在考试或者实操时能用到。

两者非常相似,唯一能判断的便是真材实料。

长财官网列出的专家团队履历是真的虚,戴着各种文字高大上的帽子,然而实际的学历学术背景,还是过往企业履历都没有列出!!!

更值得质疑的是,如此简单的,长财自研发的,财务课程真的能快速培养出咨询师、培训师、甚至企业高管吗?

如果开发理论和课程如此简单,大学教授何必花数十年的时间才研究出一套企业管理理论呢?

现代管理学之父彼得·德鲁克通过在通用电气任职顾问,花了50多年不断总结企业目标管理、管理实践、企业家等理论。迈克尔·波特,曾任职美国产业竞争委员会和哈佛教授,才研究出竞争战略,五力模型这样的管理学传奇。

没有真材实料的企业实操经验,接受的是非科学非系统化的知识理论,这样体系培训出来的培训师可靠吗?半吊子培训师培训的下一任培训师可靠吗?

正因为本身没有过硬的培训和咨询能力,这些下任只能靠洗脑式的销售才能找到自己的学员。最后的结果就是,忘记并且远离培训真正的目的——提高能力解决问题。

姚总说她也有成功帮卫龙辣条从4亿规模做到60亿规模的案例,在我的质疑中,她说她对卫龙辣条企业从管理架构、财务、营销、人力资源等各方面都做了提高。

如果案例是真的,存在两大问题。作为一家财务咨询公司,为什么还做其他管理、人力资源、营销等业务版块的咨询项目,这不常见。而且财务咨询公司的野心,难道不是应该是对标国际四大会计师事务所咨询业务吗?为啥要跨行去对标管理咨询业务的麦肯锡啊。

其次她说她的客户主要是5千万到1亿盈利额的中小企业,然而官网上全是名企。卫龙辣条不在其中,也没有服务客户案例分享。更奇怪的是当我问到是否有大企业客户案例合作案例,如华为中兴,她再次强调了只服务中小企业。

我应该是眼睛瞎了,不然为啥在她们官网看到两个她们没有合作过的企业LOGO呢。

不是准确原话,但是概括如上。这种发展类型和承诺是不是有点眼熟。

再次强调!!!

我觉得长财不是传销!

长财不是传销!

长财不是传销!

那个事实就是,姚总电话里说话像是念稿子,我提问题时她又答不出细节,导致我求职失败,所以才气愤写的帖子。

所以祝愿长财求职的亲们一起失败哈!条条大路通好公司,这家就放过了吧。